组织架构调整是管理者在企业发展的不同阶段所做出的重要决策之一，其目的在于提高企业的运作效率、调整资源配置、优化业务流程、适应市场环境的变化等方面。通常情况下，组织架构调整可以分为以下几个方面：
提高运营效率：组织架构调整可以优化企业内部的业务流程，减少流程冗余，提高工作效率，从而降低企业的运营成本，提高企业的盈利能力。
调整资源配置：组织架构调整可以使企业内部的资源得到更加合理的配置和利用，提高资源利用效率，从而使企业在竞争中更具有优势。
适应市场环境的变化：随着市场环境的变化，企业的业务需求也会发生变化。组织架构调整可以使企业更好地适应市场环境的变化，提高企业的市场竞争力。
优化管理层级：组织架构调整可以优化企业的管理层级，减少管理层级之间的沟通成本，提高管理效率，从而使企业更加灵活和敏捷。
总之，组织架构调整的目的是为了使企业更加高效地运作，更好地适应市场环境的变化，提高企业的竞争力和盈利能力。